受一家澳大利亚主营Supported Residential Services (SRS)，提供养老住宿、个人护理、残疾支持、日常生活协助、药物管理及社区接入服务的公司委托，我们对澳洲养老与残疾人护理市场做深度分析和介绍。该公司已签订公司特定劳工协议（Company Specific Labour Agreement），属于医疗保健和社会援助行业（Health Care and Social Assistance），可根据Schedule 2提名特定职业的海外工人（最高提名上限由协议规定），并享受部分提名/签证让步（Schedule 4）。本报告以此协议为依据，深度分析澳洲养老（Aged Care）和残疾人护理（NDIS/Disability Care）市场，就业、薪资、适合中国招聘的职业及条件。

    情况介绍     

1.市场概况与增长趋势

澳洲养老与残疾人护理市场是全国增长最快的行业之一，受人口老龄化、NDIS（National Disability Insurance Scheme）扩张及政府改革驱动。

•养老市场（Aged Care）： 2026年住宅养老服务市场规模约423亿澳元（同比增长7.2%，2021-2026年复合年增长率6.5%）。整体养老市场2025年约344亿澳元，预计2034年达613亿澳元（CAGR 6.43%）。政府2025财年投入392亿澳元（同比增长9.6%）。65岁以上人口占比快速上升（2022-23年17.3%，预计2062-63年23.4%），住宅养老入住率2025年达89.9%（近年最高）。2025年约28.9万老人接受Home Care Packages，等待名单超20万。2026年新《Aged Care Act》生效，进一步推动居家与社区护理扩张。

•残疾人护理市场（NDIS）：2025年市场规模447亿澳元（占GDP 1.7%），活跃参与者73.9万（季度增长3.5%）。NDIS提供者超11,600家，预计2030-31年达518亿澳元。NDIS Review要求到2025年中额外增加12.8万名工人，以满足个性化支持需求（Accommodation、Personal Care、Community Access等）。

两大市场均面临供给远落后于需求的局面，委托我方的SRS提供商直接受益，可通过本劳工协议填补一线支持岗位。

2.就业情况与劳动力短缺

两大行业均处于全国性严重短缺状态，是澳洲增长最快的就业领域之一。

•养老行业：当前劳动力约45.6万-50万（60%兼职/临时工，76%女性）。CEDA预测：未来10年需额外11万+直接护理工人（每年至少1.7万），2050年缺口达40万+。仅2025-26财年需额外3.5万名工人（包括个人护理助理）。空缺职位常年超6,600个，高流动率（ 职业倦怠、退休潮）加剧短缺。

•NDIS残疾人护理：当前劳动力约27-32.5万。NDIS Review估算2025年中需额外12.8万工人。2025年NDS报告显示：81%提供商因定价压力无法维持服务，77%提供无偿服务（平均每机构46万澳元），高离职率（流动性强、兼职化）。区域/偏远地区短缺更严重。

优势：工作稳定、弹性排班（全职/兼职/临时）、政府资助（SCHADS Award保障）。挑战：情感劳动强度高、夜班/周末需求多。

3.薪资状态（2026年最新，含SCHADS Award与Aged Care Award）

薪资受Fair Work Ombudsman保障，2023-2025年多次加薪（最高28.5%），2026年继续随最低工资调整。基础时薪+加班奖励（周末/夜班/公众假期+25-200%）使实际收入显著提升。税前全职年薪（38小时/周）：

职业（典型）	时薪基础（AUD）	全职年薪（AUD）	备注（含加班奖励后实际）
Aged Care Worker / Aged or Disabled Carer 养老护理员 / 老年或残疾护理员	$32-38	$55,000–$75,000	入门级，夜班/周末可达$80k+
Disability Support Worker / Personal Care Assistant 残疾人支持工作 / 个人护理助理	$33-39	$65,000–$78,000	NDIS资助，Casual更高
Nursing Support Worker / Community Support Worker 护理支持工作 / 社区支持工作	$35-42	$68,000–$85,000	需Cert III/IV，团队领导更高
Senior / Coordinator 高级员工 / 协调员	$40+	$75,000–$95,000	经验丰富者

•中位全职周薪：$1,564–$1,852（2026数据）。

•SRS提供商（雇主）通常按Award支付+额外福利（培训、住宿协助）。

•本劳工协议要求薪资不低于CSIT/TSMIT（核心技能收入门槛），确保市场水平。

4.适合从中国招聘的职业、条件及协议优势

中国申请人优势明显：许多人有养老/护理经验（医院、社区服务），可通过RPL（Prior Learning Recognition）快速获澳洲资格。协议Schedule 4允许Skill Level 1-4职业使用工作经验替代正式资格（ANZSCO标准），非常适合中国中级护理人员。

推荐职业（符合本协议Schedule 2典型提名范围，Skill Level 3-4）

Aged or Disabled Carer (ANZSCO 423111) – 养老/残疾护理员（最适合）

Personal Care Assistant (423313) – 个人护理助理

Nursing Support Worker (423312) – 护理支持工人

Disability Support Worker / Community Support Worker – 残疾/社区支持工人（雇主需要的SRS核心岗位）

职业条件（协议+澳洲标准）：

•资格：AQF Certificate III in Individual Support (Ageing / Disability) 或等效（中国经验+RPL可替代，Schedule 4明确允许）。无正式资格者需12个月全职相关经验。

•英语：无让步（Schedule 4），需满足标准签证要求（IELTS 5.0 overall 或等效，部分满足4.5+；或PTE/TOEFL等）。雇主可协助英语培训。

•年龄：无让步（通常<45岁优先，但协议灵活）。

•其他：无犯罪记录、Working with Children/Vulnerable People Check、健康检查。协议Schedule 3要求劳动力市场测试（LMT，已由公司完成）。

签证路径（本协议专属优势）：

◦SID签证 (Subclass 482)：最长4年，可续。

◦SESR/ENS签证 (Subclass 494/186)：2-3年后转PR（协议加速路径）。

◦提名上限每年由Schedule 2规定，雇主可申请增加（Schedule 7）。

中国招聘优势：文化适应性强（许多中国护理员擅长老年/残疾照顾）、成本效益高、协议提供担保+PR路径，远优于普通雇主担保。

5.结论与雇主公司的机遇

澳洲养老+残疾人护理市场正处于爆炸式增长期，劳动力短缺是最大瓶颈。雇主公司通过本公司特定劳工协议，可直接从中国招聘合格支持工人，快速填补SRS设施岗位，实现业务扩张，同时为申请人提供稳定高薪+移民路径。预计2026-2030年，该行业仍将新增数十万岗位，是中国护理人才赴澳的黄金窗口。

  招聘  

澳洲著名养老和残疾人护理服务提供商诚聘养老/残疾支持工人！
公司特定劳工协议担保 + PR快速通道 + 高薪 + 澳洲生活！

公司是专业养老与残疾人支持服务提供商，现根据澳大利亚内政部公司特定劳工协议，诚邀中国优秀护理人才加入！

•Aged Care / Disability Support Worker（养老/残疾支持工人）

•Personal Care Assistant / Community Support Worker（个人护理/社区支持助理）

工作内容：

•协助老人/残疾人日常生活（进食、洗浴、移动、药物提醒）

•社区活动陪伴、家居支持、NDIS个性化护理

•轮班制（全职/兼职/临时，含夜班/周末）

薪资福利：

•税前年薪$65,000 – $78,000（含罚款率可达$80k+）

•带薪年假、培训资助、员工福利（医疗、养老金）

•公司提供签证全程担保+ 住宿/交通协助

入职要求（协议支持）：

•相关护理经验（中国养老院/医院/社区经验优先）

•Certificate III in Individual Support（可RPL认可中国经验，无需重新读）

•英语IELTS 5.0 或等效（可培训）

•热情、耐心、有责任心

移民优势（独家协议）：

•SID签证最长4年 → 2年后直通ENS PR（永久居留）

•无需漫长等待，优先处理！

申请方式：立即发送简历+ 护照 + 经验证明至 zhongaohezuo@live.cn（邮件标题：中国护理申请+ 姓名）

期待与您共同守护澳洲长者与残疾人士！ 澳洲养老事业，等你来！