此次加薪提案将重点惠及幼儿教育与护理行业，而这两个行业有一个共同特点——从业者以女性为主，长期以来却被贴上了“低薪”“低技能”的标签。

数据显示：持有三级证书（Certificate III）的儿童教育工作者，占整个行业的30%，他们将迎来23%的工资增长。

整体幼教、护理从业人员预计将迎来高达30%的涨幅；此外，这轮加薪将作为年度最低工资增长之外的“额外补充”进行。

显然，这不仅是为了解决人力短缺，更是对这个行业价值的一次重新定义与正名涨薪不限于幼教和护理！多个女性主导行业也将受益澳洲工会这次动作频频，除了幼教和护理，还同步向多个行业提出类似的涨薪申请，包括：

• 服装零售员工

• 空乘人员

• 理发师

• 前台接待员

  
  

悉尼大学知名学者雷·库珀（Rae Cooper）指出：“这些改革是朝着缩小性别薪资差距迈出的第一步。”这不仅是薪资的变化，更代表着一个国家在劳动结构和性别公平上的主动修正。

阿尔巴尼斯政府已经表态：如果成功连任，将积极参与推动加薪政策落地。政府承诺包括：

• 投入 210亿澳元 用于老年护理人员的加薪

• 为签订多雇主协议的幼教人员提供15%的初始工资涨幅

• 为老年护理行业提供高达 28% 的性别工资增长

  
  

这一系列举措意味着，未来几年内，教育与护理行业的从业者将真正迎来“职场春天”。

值得一提的是，澳洲私立医院行业对于这一加薪提案表示担忧，认为在当前收入下降、医保赔付困难的情况下，过高的加薪要求将加剧运营压力。

但现实是，澳洲急需留住这些关键岗位人才。特别是在疫情之后，整个社会深刻认识到了医疗和基础教育人员的重要性——不涨薪，怎么留人？

如今，很多人读完“护理三宝”专业顺利拿到PR后，并未真正从事相关职业，很大原因就是薪资不匹配、发展空间有限。而薪资改革，就是改变这个现状的关键一步。

话说回来，如果你是留学生，如果你是通过护理、幼教专业走的移民通道，现在看到行业薪资即将大涨——还会选择离开吗？还是会考虑留下，真正投身行业发展？欢迎在评论区留言，说说你的看法！

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